想要掌握好的领导力口才就必须拥有以下的资本' /> 怎样说服下属?说服下属的8个技巧' />
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作为一名老板应该怎样对待员工?

导读:作为一名老板应该怎样对待员工? 老板应该懂得这样的道理,企业竞争说到底是人才的竞争。哪一位老板的手下有一班精兵强将,哪一位老板就具有了市场竞争的实力。在这个意义上,老板如何增强自身在员工中的凝聚...

  老板应该懂得这样的道理,企业竞争说到底是人才的竞争。哪一位老板的手下有一班精兵强将,哪一位老板就具有了市场竞争的实力。在这个意义上,老板如何增强自身在员工中的凝聚力就成为关键。至少,老板在以下十个方面对员工用语应高度注意。
  (2)要反复告诉员工许多经营规则的制度,不能期望你一言不发,员工就能自觉地自然而然地去遵守。当然,叮嘱之余,你要表现出信任你的员工,相信他们办事的才干。
  (3)老板不会主动听取他人的意见和看法,总认为自己永远是对的。其实,员工总希望自己的聪明才智被老板赏识,他们有时讲出话并不是信口开河,而是多日思索的结果。这正如一位伟人所言:真理常常掌握在群众手里。
  (4)老板不会破例协助员工,认为他们拿了薪资,就该为你工作。这是不恰当的,只要有必要,老板也可屈尊去帮助下属,目的只有一个,那就是顺利地达到工作目标。
  (5)老板以其昏昏,使人昭昭,搞不清楚他的下属们是否都很称职。这种老板常常这样想,干得好干得不好是他们的问题,而不是他的问题。正确的态度是,老板应发现谁没有把工作做好,并把这当作自己的工作,帮助下属作出成果。
  (6)老板不清楚下属对他的期望是什么,他甚至认为要了解这些员工的内心世界太花时间了。其实,这正是老板的份内事。老板要常常告知员工,他对他们的期望究竟是什么,也就清楚下属对老板的期望是什么,这样,双方目标一致,没有误会。
  (7)有这样一种老板,下属的工作做得好做得不好,他都不过问。下属做好了,他认为是自己领导有方,下属做得不好,他也认为不是他的错。其实,下属做得好、做得不好,老板应明明白白地告知他们,他们做出了成绩需要得到认可;他们做错了,也要获得一个改错的机会。
  (8)老板对属下没有信心,总认为自己的能力比他们都强。这样不好。老板遇到再大的困难,首先自身不要泄气,其次要多给员工鼓气,让他们充满信心地去干,奇迹往往就是这样创造出来的。
  (9)老板不愿动脑筋想出一种对每个人都好的方法,却是顽固地认为,自己确立的方法就是最好的方法,但是,能适合任何人的方法即是最有效的方法,它能提高每个员工的工作效率。
  (10)老板太重“名”,不认为许多工作成功是下属的功劳,却把它看作为自己的成就。老板应虚怀若谷,把业绩看作是群策群力的结果。
  (1)要注意倾听员工对你反映目前的业务情况,不要在员工面前表现出高高在上,并知道许多他们不知道的事情。要让员工喜爱接近你讲话,并知道你也喜爱他们向你报告情况。
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